医療・福祉(介護・障がい)業界の人事担当者様へ

医療従事者による医療従事者の
採用支援サービス 企業の視える化プロジェクト

離職率を下げ、定着率を上げるための
SNSサービスを
始めてみませんか？

無料でお問い合わせ

こんな悩みで
困っていませんか？

応募が集まらず、新しい
人材の採用に苦戦している

  • 求人サイトに求人情報を載せているのに
    応募が来ない
  • SNSで発信しているが、あまり効果がない

入職した人材が、
定着せずにすぐ辞めてしまう

  • 現場に慣れる前に早期退職。1から教育するための労力、コストがかかる
  • スタッフの数が安定せずに
    現場スタッフの業務が増加する

実は、職場への定着率は
採用時点から決まっています

どうして応募が集まらず、
スタッフがすぐ辞めてしまうのか？

思っていたのと違う…

それは「企業が発信している情報」と
「求職者の企業イメージ」に

ズレが生じているから

なぜ、ズレが起こるのか？

  • 施設自体の認知ができていない

  • ホームページやSNSでリアルな施設内の情報発信がなく、施設の写真などで職場内の雰囲気をイメージしてしまう

  • 利用者像や1日の流れが分からず働いているイメージがわかない

定着する人材を獲得するには、
検索導線の理解が大切！

求職者の検索導線
  • 求人媒体
  • ホームページ
  • SNS

それぞれの場所で、
求職者が求める情報は違います。

求人媒体で求人情報を把握し、ホームページで企業の全体像やイメージを確認し、SNSでよりリアルな情報を求めます。

今の求職者は「SNSからの情報」を
重要視する傾向があります

SNSの作り込みが重要に！

なぜ、SNSからの情報が
重要視されているのか？

全世代のSNS利用率

78.7%

使用時間も年々増加傾向にあるため、
企業の情報を正確に伝えることができます。

SNSは検索手段としても
使用されています

SNSは、ホームページ、求人情報等で興味を
持った後の最後の検索ツールとして利用され、
比較・検討の大きな判断材料になります。

また、コミュニケーションツールとして使用され、ファンが付きやすいのも特徴です。
動画を使った配信も容易に可能。特に医療福祉関係は同業が少ない傾向にあります。

求職者の行動過程

（マーケティングファネル）

最後の「行動」まで行かないと
「問い合わせ」は生まれません。

さらに、この比較検討段階の求職者にSNSで企業のリアルな情報を発信することで、企業側と求職者側のズレが
生じにくくなります。

認知(求人サイトを見る)→興味(ホームページを検索してみる)→比較検討(SNSアカウントを見る)→行動(連絡する)

御社はこれらを理解し、
適切に情報発信できていますか？

どうやってSNSを作り込めばいいか
分からない皆さま

ぜひ、当社にお任せください！

SNSを使った「企業の視える化」で
皆さまのお悩み解決いたします！

  1. そもそも視える化って何？

    企業のサービスや雰囲気、
    言語化しづらい情報を求職者が
    分かるように発信することです

    企業様がなかなか視えていない「強み」や「弱み」を洗い出し、視聴者との「ズレ」が出にくいようにします。
    そして、求職者が本当に求めている情報（1日の働き方、利用者さまの様子、企業の理念など）を映像や画像などを用いて伝え「疑似体験」してもらいます。

  2. 実際に視える化って何をしてくれるの︖

    企業様の「現在取り組んでいること」や「企業理念」、「実は他社にない強み」、「解決に向かっている課題」など、求職者が求める情報を分かりやすくまとめた SNSアカウントを作ります

    • SNSの設定/プロフィール/ハイライト/
      投稿（※Instagramの9つのグリット分）
    • Indeedなどの求職サイトとの導線作成
    • MEO向けの口コミの作成など
    詳しくはサービス内容へ

施設内を視える化してどうなるの︖

  1. 施設内の雰囲気・取り組みを視える化した場合

    • 職場見学よりもリアルな職場環境が分かる
    • どのような想いでスタッフが働いているかが分かる
    • どんな取り組みをしているのかを知り施設の活動がわかる

  2. 業務や職場環境を視える化した場合

    • スタッフ同士の関係性など言語化できない情報がわかる
    • どのようなスタッフ、利用者様がいるのかが
      わかる
    • 「自分自身がそこでどう働くのか」を疑似体験できる

  3. ほかにもこんな嬉しいことが

    • 施設内での利用者様の様子を配信することで「家族様、お知り合いの方」が安心できる
    • 施設自身のチラシ・名刺の代わりになり口コミや紹介が生まれやすくなる
    • 社内教育として企業理念や業務の流れを伝えることができる
    • 職場内の様子や業務について「視られる」意識が生まれ現在のスタッフのモチベーションに
      繋がる

御社も「視える化」して採用前から
職場のことを知り尽くし、
「ここで働きたい！！」という
スタッフだけを採用しませんか？

サービス内容

インスタグラムアイコン
Instagram アカウント
作り込みプラン

最長３か月

30万円(税込み)

※別途交通費

※動画追加などのオプションに関しましてはご相談下さい

アカウント設計

  • コンセプト設定
  • ターゲット設定
  • アカウント名の設定
  • プロフィール設計
  • ハイライト構築
  • フィード投稿の立案

コンテンツ制作

  • ハイライト用動画の立案
  • フィード投稿計9つ

その他

  • 企業情報ヒアリング
  • 求⼈媒体内容思案
  • アナリティクス分析
  • zoom or 対⾯打ち合わせ ⽉1回〜
サービス内容

3か月ロードマップ

1か月目

  • 第1回打ち合わせ
  • コンセプト設計
  • 名前修正
  • プロフィール修正
  • ハイライト修正
  • ストーリーズ修正
  • 投稿内容のすり合わせ
  • 投稿作成開始

2か月目

  • 動画撮影(第1週には)
  • ストーリーズ投稿開始
  • ハイライト作成開始
  • フォロワー修正
  • 投稿開始
  • 中間打ち合わせ
  • アナリティクス分析
  • 求人サイトの修正※アドバイスのみ

3か月目

  • 動画撮影(第1週には)
  • ストーリーズ投稿
  • ハイライトの完成
  • グリッド9つ完成
  • アナリティクス分析
  • 施設の口コミ作成※10個程度
視える化

導入施設様からの声

就労支援B型事業者様

  • 入職スタッフ

    SNSで⾒た雰囲気と実際の雰囲気が同じで安⼼しました

  • 入職スタッフ

    転職の時に施設の動画を⾒て、ここの場所良さそう！と思いました

重症心身型放課後デイサービス様

  • 採用担当者

    ⾯接時に求職者3名全員が施設SNSを⾒ており、スタッフの雰囲気や リアルな現場を感じられたのが良かったとのことです

  • 利用者家族様

    施設内での様⼦が⾒れて安⼼しますし、嬉しいです

Q&A

よくある質問

Qスタッフが行う作業はなんですか？
A施設の想いと相違が無いように投稿を⾏ってもらいます。動画編集の知識や技術は必要ありません。
QSNSの投稿をしっかりと⾏えるか⼼配です…
A弊社が効率の良い投稿内容・⽅法などサポートをいたします。
QSNSに利⽤者を投稿してしまっても⼤丈夫ですか？
A利⽤者⼜は家族に対して投稿をする同意を取って頂きます。
同意が得られなかった⽅は写さない⼜は
モザイクをかけます。
Q医療・福祉施設以外にも導入実績はあるんですか？
Aもちろんございます。飲食店様や美容サロン様など幅広く実績がございます。